Трудовой Договор С Домработницей
Каждое трудовое соглашение должно вмещать в себя следующие разделы:. Предмет договора. Порядок оплаты. Несет указание суммы заработной платы, сроки ее выплат. Объем и принципы премирования.
Вопрос от домработницы Светланы Томилиной. Заключить со своим работодателем - физическим лицом - трудовой договор в письменной форме. Предмет договора с домработницей. 1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница). 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:_ 1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. Оплата услуг домработницы. Что должно быть отражено в трудовом договоре с домработницей? Трудовой договор, это важная и неотъемлемая часть взаимоотношений с домработницей, он обязателен. Хотя в данное время, в России, далеко не всегда заключают договор с помощниками по хозяйству, но он очень важен как для работодателя, так и для работника. В нём обстоятельно расписаны все условия трудового соглашения. Благодаря договору, работница будет чувствовать себя более защищённой от обмана работодателем, такие случаи довольно часты, когда домработнице просто не платят или нарушают договорённости, вынуждая работать внеурочно, или нарушают какие – либо её права, а теперь, она сможет это оспорить в суде. Истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником.
Обязанности работника. Содержит перечень профессиональных обязанностей и «статей» корпоративных правил. Ответственность работника. Указываются все взыскания и наказания за невыполнение сотрудником обязанностей. Обязанности компании-работодателя. Определяет обязанность выплачивать зарплату, обеспечивать необходимыми приспособлениями и инвентарем, прочее.
Ответственность компании-работодателя. Говорит о компенсациях и выплатах работнику за неисполнение возложенных договором условий. Срок действия и условия прекращения. Оговаривает срок, на который принимают сотрудника на этих условиях. Разъясняет правила увольнения сотрудника. Реквизиты сторон. Вмещает полные регистрационные данные работника и компании.
Качество не плохое, но напрягает тот момент когда прост времени нет на поиски образца какого-то документа, а тебе высылают тексты с законов, даже читать не хочется, когда тебе нужен конкретный случай, так как это всё уже перечитал в консультанте. В принципе платить не маленькие деньги за какой-то ОБРАЗЕЦ документа и при этом указываешь ОТВЕТ ЭКСПЕРТА, а получаешь всё не. Так и не увидела ответа эксперта. Зачем включала его в список и заплатила сверх 200 руб. 22 Октября 2015 07:40.
Если домработник не является индивидуальным предпринимателем, то следует с ним заключить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. В этом случае Вы будет являться работодателем и необходимо оплачивать все взносы и налоги за работника. Если оплата за выполнение конкретной работы, то лучше заключить гражданско правовой договор, например подряда. По выполнении работ составляется акт выполненных работ, что говорит о том, что работа выполнена, а далее производится оплата под расписку. В этом случае подрядчик должен сам оплатить налог с дохода. Здравствуйте Марго! Подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно?
Трудовой Договор С Домработницей
Каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? Нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)? Марго Вам лучше оформить гражданско-правовой договор с домработницей по возмездному оказанию услуг. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно?
Марго Добрый день. Да, конечно может, никаких ограничений здесь нет.
Каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ Марго Смотря какая работа. Если это периодическая работа и она не связана с определенным графиком (например с 9 до 18), то можно просто заключить к примеру договор оказания услуг, либо договор подряда. Если же связана, то в этом случае нужно заключать трудовой договор. Бланки можно взять в интернете, специальной формы нет.
Нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? Марго Если Вы выступаете как физ.
Лицо, то работник сам отчитывается перед налоговой. Нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)? Марго Если по трудовогому договору, то нет. Если же по договору гражданско-правового характера, то все зависит от ситуации, это больше нужно самому работнику, чтобы было доказательство выполнения работ. Но не обязательно. Нужно заключать гражданско-правовой договор а не трудовой. Договор возмездного оказания услуг 1.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы (глава 39 ГК РФ) применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Если речь о выполнении работ для личных или иных нужд то это договор бытового подряда Статья 730. Договор бытового подряда 1. По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
Договор бытового подряда является публичным договором (статья 426). К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным настоящим Кодексом, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними. Согласно главе 48 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Логин 3. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).(ст.303 ТК РФ).
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса). Согласно же ст.309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Если работник к тому же является иностранным гражданином, то на него накладываются дополнительные обязанности — для получения патента иностранная гражданка должна обратиться в территориальный орган ФМС России с соответствующим заявлением на выдачу патента и представить документы, перечисленные в п. 13.3 Закона N 115-ФЗ.
К ним относятся, в частности, письменное заявление, документ, удостоверяющий личность, миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. Также, если услуги по обслуживанию частного дома (квартиры) будут носить разовый характер без графика работы и других признаков трудовых отношений, то возможно просто заключать разовые договора возмездного оказания услуг (принимать результат работы по акты выполненных работ). Здравствуйте, Марго. Да, вы как физическое лицо можете нанять на работу домработника.
Вам выгоднее заключить гражданско-правовой договор, поскольку при заключении трудового договора есть ряд сложностей. Так, в соответствии со ст. 303 ТК РФ При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: — оформить трудовой договор с работником в письменной форме; — уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; — оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). При заключении трудового договора вы должны будете уплачивать за работника страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного мед. Кроме того, вы должны оплачивать работнику отпуск, больничный. НДФЛ со своих доходов работник обязан будет платить сам, поскольку вы как физ.
Лицо не являетесь налоговым агентом (ст. 226, 228 НК РФ). В этой связи предпочтительным является гражданско-правовой договор. Однако учтите, что если работник по сути будет осуществлять трудовые функции (работает ежедневно по определенному графику, его работа не направлена на конечный результат, получает зарплату и т.д.), то в судебном порядке он может признать договор ГПХ трудовым. Смотря какой срок работы и какая работа. Если разовая, то лучше договор подряда. Если же на несколько мес (до 2-х мес.), либо с пенсионером, то лучше трудовой срочный договор.
Трудовой Договор С Домработницей Образец Скачать
Прикрепляю образец трудового договора с дом работником Если будете заключать трудовой договор, то вам необходимо в нем указать следующие данные.